Exekuce u OSVČ pracující zároveň na základě dohody o provedení práceGarance
24.4.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek v příkladechZáznamGarance
26.3.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:25:55
Dozvíte se všechny potřebné informace o průměrném výdělku, jeho formách a použití, o jeho úpravě v zákoníku práce a souvisejících předpisech. Pomocí příkladů z praxe se naučíte vypočítat či zkontrolovat svůj software při výpočtu náhrad mzdy pomocí průměrného…
Chyby ve mzdové účtárněGarance
4.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vnitřní platový předpisGarance
20.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel: …………………………………………(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní mzdový předpis (mzdový řád)Garance
20.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavateleGarance
18.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele jsou srážky dle § 147 odst. 1 písm. c), d), e) ZP:
Změna plátce v průběhu trvání zaměstnání - zaměstnavatel versus ÚSSZ a opačněGarance
18.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Občanský soudní řád stanoví povinnost plátcům mzdy a územním správám sociálního zabezpečení v situacích, kdy má zaměstnanec zatíženou mzdu exekuční srážkou a současně je dlouhodobě nemocen, nebo žena pobírá peněžitou pomoc…
Podmínky pro poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
11.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP přísluší zaměstnanci ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z…
Zaměstnankyně, která odejde v průběhu roku na mateřskou dovolenouGarance
10.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy při čerpání dovolenéGarance
7.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného hrubého hodinového výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce hodin připadajících na odpadlé směny. Při uplatnění pružné pracovní doby se poskytuje náhrada mzdy za hodiny…
Pravděpodobný výdělekGarance
7.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pravděpodobný výdělek se vypočte z pravděpodobné výše mzdy s přihlédnutím k nadtarifním složkám mzdy, které by zaměstnanec pravděpodobně měl. Je vhodné, aby zaměstnavatel určil postup pro výpočet pravděpodobného výdělku vnitřním předpisem nebo ho sjednal…
Rozhodné období pro výpočet průměrného výdělkuGarance
7.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpočet průměrného výdělkuGarance
7.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příspěvek zaměstnavatele na daňově podporované produkty spoření na stáříGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V roce 2024 došlo v této oblasti k několika změnám. Podle § 6 odst. 9 písm. m) ZDP je i nadále od daně na straně zaměstnance osvobozen příspěvek zaměstnavatele poskytnutý na zaměstnancův produkt spoření na stáří, a to do výše limitu 50 000 Kč, který se…
Peněžitý a nepeněžitý příspěvek na stravováníGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé mají tři možnosti, jak svým zaměstnancům mohou z pohledu ZDP přispívat na stravování:
Dohoda o provedení práceGarance
3.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
U dohody o provedení práce (DPP) se od 1. 1. 2025 mění částka rozhodná pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění v daném kalendářním měsíci. Povinná účast na nemocenském a důchodovém pojištění vznikne, pokud bude zúčtován započitatelný příjem aspoň ve…
Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením za rok 2024Garance
3.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru je podle § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění (dále jen „ZZ”), povinen zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4 % z celkového přepočteného počtu zaměstnanců…
Zaměstnávání osob se zdravotním postiženímGarance
31.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při výpočtu průměrného přepočteného počtu zaměstnanců pro účely povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením se postupuje podle vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.…
Změna zápočtu mateřské dovolenéGarance
29.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Osobní bankrot dlužníkaGarance
27.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pojem insolvence lze obecně chápat jako neschopnost dlužníka dostát svým peněžitým závazkům, jinak řečeno: jde o platební neschopnost. Ochrana věřitelů, ale i insolvenčních osob se uskutečňuje prostřednictvím insolvenčního práva, zejména pak prostřednictvím…
Exekuce a výplata dávek nemocenského pojištěníGarance
27.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
ÚSSZ jsou oprávněny provádět pouze srážky exekuční (výkon rozhodnutí nařízených soudy, soudními exekutory a správními úřady). Exekuční srážky provádí ÚSSZ jen z nemocenského a peněžité pomoci v mateřství. V souladu s § 50 ZNP nelze dohodu o srážkách z dávek…
Pořadí srážek a postup při jejich prováděníGarance
27.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ze mzdy se přednostně srazí daň z příjmu, pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Tyto srážky se označují jako zákonné srážky a sráží se z hrubé mzdy zaměstnance podle závazných právních předpisů. Další srážky ze mzdy se provádějí z čisté mzdy s ohledem na…
Vnitřní předpis zaměstnavatele o průměrném výdělkuGarance
25.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ……………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
Poživatelé důchodůGarance
24.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel může s každým poživatelem starobního důchodu uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, aniž by důchodce ztratil nárok na výplatu důchodu. To však neplatí pro poživatele předčasného starobního důchodu, který ještě nedosáhl…
Povinnosti při přijetí nového zaměstnanceGarance
24.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinnosti při trvání pracovněprávního vztahu a na konci kalendářního měsíceGarance
24.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Všechny změny, které nastávají za trvání pracovněprávního vztahu, je nutné provádět předepsanou formou, zpravidla písemně, s uvedením data jejich účinnosti.
Konkurenční doložkaGarance
23.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
K ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…
§ 147-149 ZP Pořadí a postup srážek ze mzdyGarance
15.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 123 ZP Platové tarifyGarance
10.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Osobní spis zaměstnanceGarance
3.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při přijetí nového zaměstnance je potřeba uzavřít pracovněprávní vztah – zpravidla pracovní poměr. Před vyhotovením pracovní smlouvy je nutné shromáždit příslušné osobní doklady budoucího zaměstnance (potvrzení o zaměstnání – zápočtový list, osobní dotazník,…
Údaje pro statistické účely a výkaznictvíGarance
3.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané
Činnosti v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a na konci měsíceGarance
3.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 109 ZP Mzda, plat a náhrada z dohodGarance
1.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vyslání zaměstnance do Německa a doplatek do německé minimální mzdyArchiv
16.12.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpočet čisté mzdy zaměstnanceGarance
3.12.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělkuGarance
26.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek se zjišťuje jako hodinový. Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný…
Průměrný výdělekGarance
26.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
Zaručený platGarance
22.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je
Příspěvek na stravování v příkladechArchiv
27.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příspěvek na stravování je jedním z nejčastějších zaměstnaneckých benefitů. Podívejme se, jaké otázky související s jeho poskytováním zaměstnavatele řeší.
Nadlimitní příspěvek na stravování z pohledu pojistných a daňových odvodůArchiv
27.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 138 ZP Odměna z dohodyGarance
19.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odměňování mzdou - pracovněprávní limity, časté chyby a jejich prevenceGarance
27.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Existuje řada příčin, proč systém odměňování ve firmách neplní své účely. Podívejme se na ty nejčastější a hlavně na způsoby, jak se jim vyhnout.
Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance
20.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.
§ 119 ZP Naturální mzdaGarance
1.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zásada rovného zacházení při poskytování benefitůArchiv
24.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Minimální mzda a náhrada mzdy za svátekArchiv
27.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Žena/muž na rodičovské dovolenéGarance
20.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec/zaměstnankyně pečující o dítě do 7 let věku dítěte nebo alespoň o 2 děti do 15 let věku dětíGarance
20.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážky ze mzdy - vztah k zápočtovému listuGarance
12.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Každý, kdo přijímá zaměstnance do zaměstnání, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené předchozím zaměstnavatelem, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen vydat každý…