Krácení dovolené v příkladech

10.7.2012, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

Snadné při čtení, obtížné při aplikaci, to je zádrhel, který v sobě skrývá řada ustanovení právních předpisů. A co pomůže? Příklady, příklady, příklady...

Dovolená se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tom kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje. Dovolenou zaměstnavatel krátí pro překážky v práci na straně zaměstnance, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce (pracovní neschopnost, rodičovská dovolená), pro výkon trestu odnětí svobody nebo vazby. Dovolená může být krácena i pro neomluvené zameškání pracovní doby.

V prvních dvou uvedených případech je krácení dovolené ze zákona povinné (za prvních 100 takto zameškaných pracovních dnů se krátí o 1/12, za každých dalších celých 21 dnů o další dvanáctinu), rozhodnutí o krácení dovolené z důvodu neomluvené absence přísluší zaměstnavateli.

Příklad č. 1

Zaměstnanec utrpěl v květnu těžký úraz a jeho pracovní neschopnost trvala celkem 120 dní.

Zaměstnavatel je povinen krátit jeho nárok na dovolenou o 1/12.

Neomluvená absence

Krácení dovolené z důvodu neomluvené absence má sankční charakter a záleží na zaměstnavateli, zda se rozhodne tohoto…