Pozměňovací návrh k flexinovele zákoníku práce

Výpověď bez udání důvodu? Názory na toto opatření, které by mělo rozhýbat trh práce, se různí.

Při výpovědi bez udání důvodu by zaměstnanci náleželo podle úpravy poslanců koaličních ODS a TOP 09 nejméně dvojnásobné odstupné, tedy zpravidla aspoň dva až šest měsíčních výdělků podle doby zaměstnání. Některým lidem by zaměstnavatelé takovou výpověď dát nesměli. Pozměňovací návrh předložili poslanci ODS a TOP 09 k takzvané flexibilní novele zákoníku práce, kterou má v úterý projednat Sněmovna ve druhém čtení. Se záměrem nesouhlasí například vládní lidovci. Proti výpovědi bez udání důvodu se staví odbory, hrozí protesty.

Výpověď bez udání důvodu by umožnila zaměstnavatelům pružněji reagovat na situaci na pracovním trhu, uvedli předkladatelé v čele s Michalem Zunou v důvodové zprávě. Pozměňovací návrh, který podle zdůvodnění také "zajišťuje etické a zodpovědné chování vůči zaměstnancům", dále podepsali Jan Skopeček, Eva Decroix, Pavel Staně, Jan Jakob a Miloš Nový.

Výpověď bez udání důvodu by nesměli dostat podle úpravy těhotné zaměstnankyně, lidé na mateřské, otcovské nebo rodičovské…