Rozsah čerpané dovolené od 1. 1. 2021

S účinností od 1. 1. 2021 je v § 218 odst. 6 zákoníku práce nově výslovně upraveno, kdy je zaměstnavatel oprávněn určit čerpání dovolené v rozsahu kratším, než činí délka směny.

Dosavadní právní úprava do 31. 12. 2020 žádné ustanovení ohledně čerpání dovolené v rozsahu kratším, než je směna, neměla. Obecná zásada, která je ale stále platná, stanoví pouze to, že dovolená se má určovat vcelku, a pokud je určována v kratších částech, musí alespoň jedna z nich činit alespoň dva týdny, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne jinak. Určení čerpání zbylé části dovolené, jsou-li vyčerpány dva týdny vcelku, je na rozhodnutí zaměstnavatele. Že by měla být dovolená čerpána alespoň po pracovních dnech, se dovozovalo vždy pouze výkladově, s ohledem na smysl úpravy, protože dovolená má být určena k odpočinku, a nikoliv k vyřizování záležitostí. Pokud docházelo k čerpání dovolené v kratším rozsahu než jedna směna, mělo k tomu docházet v případech, kdy zaměstnanci vzhledem ke krácení dovolené, případně ke kratšímu trvání pracovního poměru, nevznikl nárok na celý pracovní den dovolené.

Nová koncepce posuzování vzniku práva na dovolenou, kdy právo na dovolenou vzniká po hodinách, by však mohla více než právní úprava do 31. 12. 2020 navodit dojem, že je možné čerpání dovolené určovat i po hodinách. I přes…