Změna zaměstnání a její vliv na dovolenou na zotavenou

Změna zaměstnání má právní důsledky a oblast dovolené není výjimkou.

Jak stanoví zákoník práce ve svém ustanovení § 212 odst. 3, pokud zaměstnanci skončí jeden pracovní poměr a v bezprostřední návaznosti na to mu vznikne pracovní poměr nový u jiného zaměstnavatele, přísluší mu poměrná část dovolené i za kalendářní měsíc, v němž k takové změně došlo, a to vždy od nového zaměstnavatele.

Je ale třeba si uvědomit, že zákoník práce upravuje tento princip ve vztahu k poměrné části dovolené a že je tedy důležité, kdy k takové změně vlastně došlo.

Příklad č. 1

Jednomu zaměstnanci skončil pracovní poměr dne 5. 3., druhému pak 20. 4. Oběma zaměstnancům dnem následujícím po skončení dosavadního pracovního poměru vznikl pracovní poměr k novému zaměstnavateli, který trval až do konce kalendářního…